Buscar trabajo puede convertirse en una tarea agotadora cuando las oportunidades no llegan, las empresas no responden y parece que los contactos personales tienen más importancia que las capacidades.
En Ñuble, muchas mujeres necesitan algo más que discursos sobre igualdad laboral: necesitan opciones para generar ingresos, acceder a un empleo y construir una actividad económica que les permita sostener a sus familias.
Por eso, es importante conocer qué alternativas existen y cómo aprovecharlas.
Cinco caminos concretos para comenzar
1. Buscar empleo mediante las OMIL?
Las Oficinas Municipales de Información Laboral reciben a personas que buscan trabajo, conectan postulantes con ofertas disponibles y entregan orientación para preparar currículums y entrevistas. También pueden informar sobre capacitaciones gratuitas de SENCE.
La atención está disponible para todas las personas, no solamente para quienes tienen recomendaciones o contactos empresariales.
Información: https://sence.gob.cl/personas/omil
2. Capacitarse para acceder a nuevos trabajos?
SENCE dispone de cursos y programas de capacitación. Una alternativa difundida en Ñuble es Mujer Digital, con formación en herramientas digitales, marketing, computación y gestión de proyectos. Conviene revisar en la plataforma qué cursos tienen inscripciones disponibles actualmente.
Información: https://eligemejor.sence.cl/
3. Crear un negocio con apoyo económico!
Sercotec cuenta con Capital Semilla Modo Empleo, una convocatoria para personas que enfrentan dificultades de acceso o reinserción laboral. En Ñuble contempla un subsidio de $3.000.000 para poner en marcha un negocio formal, dirigido, entre otros grupos, a mujeres de 30 a 54 años.
Tiene requisitos de postulación y condiciones específicas, por lo que es necesario revisar las bases y fechas vigentes.
Información: https://www.sercotec.cl/convocatoria/capital-semilla-modo-empleo-region-de-nuble/
4. Fortalecer un emprendimiento que ya existe
Mujer Emprende de SernamEG entrega formación, herramientas de gestión y espacios para generar redes comerciales. Está dirigido a mujeres que ya tienen un emprendimiento y cumplen requisitos de antigüedad, dedicación y situación socioeconómica. La convocatoria 2026 aparece cerrada, pero es una alternativa para preparar una futura postulación.
Información: https://www.sernameg.gob.cl/programa-mujer-emprende/
5. Compatibilizar trabajo y responsabilidades familiares
El Programa 4 a 7 de SernamEG ofrece servicios de cuidado para niñas y niños de 6 a 13 años, apoyando a mujeres que trabajan, buscan empleo o participan en procesos de formación. La disponibilidad depende de los establecimientos y comunas donde se ejecuta.
Información: https://miportalemprendimiento.gob.cl/programas/programa-4-a-7
¿Qué trabajos se pueden desarrollar en nuestra región?
También es necesario mirar las actividades económicas de la región y convertirlas en oportunidades concretas:
- Trabajo desde casa: asistencia administrativa, atención de clientes, ventas por internet, digitación, diseño y gestión de redes sociales.
- Agroindustria: selección, procesamiento, envasado y comercialización de productos agrícolas.
- Servicios técnicos: electricidad, telecomunicaciones, soporte informático y mantenimiento, incorporando a mujeres en áreas donde históricamente han tenido menor participación.
- Turismo: atención de visitantes, alojamiento, gastronomía, rutas rurales y servicios para turistas.
- Cuidados y servicios personales: asistencia domiciliaria, acompañamiento de personas mayores y servicios especializados, con capacitación y condiciones laborales dignas.
- Comercio y producción local: elaboración de alimentos, confección, artesanía y venta organizada de productos regionales.
Estas son áreas en las que se pueden buscar oportunidades o desarrollar nuevos servicios; no significa que todas tengan vacantes disponibles actualmente.
El desafío para las empresas y las instituciones
Las empresas de Ñuble también deben abrir sus procesos de selección. Publicar las vacantes, informar los sueldos y requisitos, recibir postulaciones abiertas y evaluar las capacidades de las personas son medidas que ayudan a reducir las barreras de acceso.
Los municipios, por su parte, podrían fortalecer sus bolsas laborales, organizar encuentros de contratación y publicar periódicamente oportunidades verificadas en cada comuna.
No todas las mujeres quieren emprender. Muchas simplemente necesitan un contrato, un sueldo estable y la posibilidad de desarrollar su experiencia profesional.
Una oportunidad que debe llegar a las 21 comunas
El desarrollo de Ñuble no puede depender exclusivamente de los contactos personales ni de las redes empresariales. Las oportunidades deben llegar también a las mujeres que viven en sectores rurales, que han estado fuera del mercado laboral o que necesitan comenzar nuevamente.
La pregunta que debemos hacernos como región es: ¿estamos creando suficientes oportunidades para que una mujer pueda trabajar y vivir de sus capacidades?
El trabajo no debería ser un privilegio de quienes conocen a las personas adecuadas. Debe ser una posibilidad real para quienes tienen la preparación, la voluntad y el derecho a salir adelante.
